प्रशिक्षण क्या है? प्रशिक्षण तथा शिक्षा में अन्तर स्पष्ट कीजिए।

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प्रशिक्षण की परिभाषा

प्रशिक्षण की परिभाषा — प्रशिक्षण कुछ और नहीं बल्कि सीखने से है। यह एक अच्छी तरह से योजनाबद्ध कार्यक्रम है। जिसका उद्देश्य जनशक्ति के विशिष्ट कौशल और ज्ञान को विकसित करना है। यह मार्ग संसाधन विकास की एक आम अवधारणा है। जहाँ सीखने के माध्यम से मौजूदा और संभावित कर्मचारियों के प्रदर्शन उत्पादकता और योग्यता को बेहतर बनाने का प्रयास किया जाता है। कार्यक्रम विशेष रूप से संगठन द्वारा निश्चित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए डिजाइन किया गया है प्रशिक्षण कर्मचारियों में नौकरी से सम्बन्धित कौशल प्रदान करने में मदद करता है। ताकि वे कार्य को कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से कर सकें। प्रशिक्षण नियोक्ता के साथ अनुबन्ध के आधार पर नौकरी या ऑफ द जॉब भुगतान या अवैतनिक, अंशकालिक या पूर्णकालिक या हो सकता है कार्यक्रम के अन्त में कर्मचारियों को यह देखकर परीक्षण किया जाता है कि प्रशिक्षण के दौरान उन्होंने क्या सीखा।

प्रशिक्षण के कुछ सामान्य प्रकार हैं

  1. संवेदनशीलता
  2. प्रकोष्ठ, प्रशिक्षण
  3. कार्यावर्तन
  4. प्रयोगशाला प्रशिक्षण
  5. शादी प्रशिक्षण इंटर्नशिप प्रशिक्षण
  6. अभिविन्यास प्रशिक्षण।

प्रशिक्षण और शिक्षा के बीच महत्वपूर्ण अन्तर

प्रशिक्षण और शिक्षा के बीच महत्वपूर्ण अन्तर निम्नलिखित बिन्दुओं में उखत है

शिक्षा के प्रमुख उद्देश्यों का वर्णन कीजिए। आप किस उद्देश्य को सबसेअधिक महत्वपूर्ण समझते हैं?

  1. प्रशिक्षण एक व्यक्ति में विशिष्ट कौशल विकसित करने के एक अधिनियम क संदर्भित करता है। शिक्षा कक्षा या किसी भी संस्थान में सैद्धांतिक ज्ञान प्राप्त करने बारे में है।
  2. प्रशिक्षण विशिष्ट कौशल विकसित करने का एक तरीका है, जबकि शिक्षा सीखने एक विशिष्ट प्रणाली है।
  3. प्रशिक्षण पूरी तरह से व्यावहारिक अनुप्रयोग पर आधारित है जो शिक्षा के मामले में क बिल्कुल विपरीत है जिसमें सैद्धांतिक अभिविन्यास शामिल है।
  4. प्रशिक्षण की अवधारणा संकीर्ण है, जबकि शिक्षा की अवधारणा तुलनात्मक रूप व्यापक है।
  5. प्रशिक्षण में विशेष कार्य के सम्बन्ध में अनुभव शामिल है। दूसरी ओर शिक्षा में कक्षा उत्त में सीखना शामिल है।
  6. शिक्षा की अवधि प्रशिक्षण की अवधि से अधिक है।
  7. प्रशिक्षण एक व्यक्ति को वर्तमान नौकरी के लिए तैयार करता है। इसके विपरीत
  8. शिक्षा व्यक्ति को भविष्य की नौकरी और चुनौतियों के लिए तैयार करती है।
  9. प्रशिक्षण का उद्देश्य कर्मचारियों के प्रदर्शन और उत्पादकता में सुधार करता है। जैसा – शिक्षण कि शिक्षा के विपरीत है, जहाँ उद्देश्य तर्क और निर्णय की भावना विकसित करता है।
  10. प्रशिक्षण के दौरान, एक व्यक्ति सीखता है कैसे एक विशिष्ट कार्य करता है शिक्षा के विपरीत जो सामान्य अवधारणाओं के बारे में सीखता है।

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